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杭州市uedbet体育娱乐集团教职工请假制度(试行)
来源: 作者: 时间:2016-12-19 点击:

为确保平台正常教学秩序,维护教职员工合法权益,特制订《杭州市uedbet体育娱乐集团教职员工请假制度》。

一、请假条件

1.教职员工因特殊情况,必须请假者,须说明请假理由,并提交请假相关证件,办理请假手续,平台可以按规定给予一定的假期。

2.教职员工请假期间,不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业或出现逃避承担娱乐教学工作的行为,经查发现弄虚作假者,可按旷工处理。

二、请假类别和期限

1.教职员工请假分婚假、产假、护理假、哺乳假、探亲假、丧假、病假和事假八类。其中:

(1)婚假:假期3天,晚婚可增加到15天。

(2)产假:女教职工在生育和流产时可请产假(包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日)。

①正常分娩的,享受产假98天。其中产前可以休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

女职工妊娠期未满4个月流产的,享受15天产假;妊娠期满4个月流产的,享受45天产假。

③教职工请产假必须持准生证办理正式书面请假手续。怀孕流产的须提供区级以上(含区级)医院证明。

(3)护理假:配偶在生产期间,男教职员工可享受护理假。其中晚育职工为7天,非晚育职工3天。

(4)哺乳假:教职员工产假期满后,不允许续请哺乳假。但在小孩满一周岁之前,确保教师每天2小时的哺乳时间(含往返交通时间);生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每日增加1小时的哺乳时间。

 (5)探亲假:因教职员工享有寒暑假等休假期,不再享受探亲假待遇。如因特殊情况需探亲的,按事假处理。

(6)丧假:直系亲属以及配偶父母死亡的,可请丧假1-3天。

(7)病假:视医院诊断、证明和实际需要确定。因病请假,须出具区级以上(含区级)医院证明。

(8)事假:工作期间遇非本人处理不可、非上班期间处理不可的事务,可请事假。但须说明请假原因。

2. 教职员工请假类别和期限如与上级相关法规不符,则按上级规定执行。

三、请假手续及审批权限

1.教职员工请假,须提前办理请假手续。凡不履行请假销假手续,随意离岗、离校或既无正当理由,又不办理请假销假手续的,可依据情节予以点名批评直至按旷工处理。

2.因特殊情况不能提前办理请假手续的,可以电话请假,但必须在返校当天办理补假手续。

3.三小时以内的临时性请假(含早退和中途外出),须经办公室主任同意,并事先登记在办公室请假记录表。因故迟到,到校后应立即向办公室主任说明原因,并在请假记录表补登记。临时性请假六次,按事假半天处理。未经请假或登记而擅自外出,一经发现,视情节按半天事假或旷工处理。

4.请假半天及半天以上填写请假条向校级领导请假。

5.教职员工两天以内请假由副校长负责人审批,两天以上请假由校长审批。两个月以上由平台书面报娱乐局审批。

6.平台中层干部请假由校长审批。

7.教职员工非紧急状况下的两天以内请假,要求事先调好课务,并在回校后补上。请假时间在三天及以上的,超过两天部分的课务由教导处与年级组协调解决。

8.教师因传染性疾病请假的,须完全康复并提交市级以上(含市级)医院健康证明再返校工作。

四、请假待遇:

1.教职员工请假情况,作为考勤和考量内容,纳入教师绩效考核。

2.教职员工按相关法规请婚假、产假、护理假和丧假,视同上班。但因其未承担职责工作,须依据《uedbet体育娱乐集团教师绩效工资实施方案》,扣除按月考量和考勤奖。其余奖励性工资不再扣除。

3.教职员工请病假、事假,按《uedbet体育娱乐集团教师绩效工资实施方案》及其补充条款,扣除按月考量、考勤奖和其余奖励性工资。

4.教师因公出或请假返校后,补上请假期间的课务,可按代课标准发放代课补贴。但因参加平台教研、科研、会议或其它活动而调课的不计入代课。

5.如确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者(须出具市级及以上医院证明),工资待遇可提交教师绩效考核领导小组讨论,根据实际情况,予以特殊照顾。 

五、加班和调休

1.教职员工在休假期间由平台行政人员安排上班、训练、开会或带领学生外出活动等情况(不含学历进修和业务培训等),可以小时为单位计算加班时间(含路途交通时间),四小时折算为半天。半天内连续4小时以上的加班以4小时计算。

2.部分法定节假日若不放假的,可由平台行政讨论,予以相应的调休假期。

3. 教师加班可按以下几种办法予以奖励:(1)按《uedbet体育娱乐集团教师绩效工资实施方案》发放加班补贴。(2)抵扣其余请假时间。(3)调休。

4教职员工调休,必须符合以下条件:(1)原则上不提前透支。(2)累计一次性调休不超过两天。(3)休假期前后不调休。(4)不集体(3人及以上)同时段调休。(5)平台重要活动期间不予调休。(6)调休前须安排好课务和管理等相关工作。

5教职员工调休,须报副校长审批,副校长可无理由否决。未经批准私自调休,作旷工处理。

6.发生在寒暑假期间的产假,在产假期满后准时上班,可以教师提前上班的形式予以工作补贴(加班日期以其余教师实际上班日为标准,计算寒暑假间的工作日),但不予调休。

7.因调休而自行安排的课务,按代课标准发放代课补贴。

六、实施时间

1.本条款自2014年8月26日起实行。

2.本条款由校长室负责解释,未尽事宜由平台行政会议讨论决定,重大事项提交教代会表决。


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